Amaç:
Gerçek liderler lider olmak için yola çıkmazlar. Onlar hayatlarını yaşamak ve kendilerini ifade etmek için yoldadırlar. Ne zaman ki bu ifade bir değer içerir, onlar lider olurlar.«Otantik» kavramı kişinin deneyimleri, düşünce, duygu, ihtiyaç veya inançları ile bağlantılı bir biçimde kendisini bilmesi şeklinde tanımlanmaktadır. Yani bireyin düşünce ve duyguları
ile davranışlarında tutarlılık, denge anlamını taşımaktadır.
ile davranışlarında tutarlılık, denge anlamını taşımaktadır.
Dünyada ve Türkiye de Liderlik üzerine yapılan araştırmalarda Otantik Liderliğin tüm Liderlik yöntemlerinin kökü olduğu ortaya konmaktadır. Eğitimin amacı; Otantik liderlik kavramı yetkinliklerini katılımcılara aktarmak ve Türk kültüründe liderlik ve yöneticilik için uygulanması için gerekli ilave becerileri de kendilerine kazandırmaktır.
İçerik : Eğitim süresince Otantik Liderlik 4 boyutta ele alınmaktadır.
1- Bilgi Boyutu – Otantik Lider Nasıl olunur?
2- Duygu Boyutu – Öz farkındalık / Öz değer / Öngörü kazanma
3- Düşünce Boyutu – Siz kimsiniz? Nereye nasıl ve hangi kaynaklarınızla gidiyorsunuz?
4- Uygulama Boyutu – Liderlik Potansiyeliniz- Nasıl bir Lidersiniz?
Geliştirilen Yekinlikler:
- Liderlik
- Duygusal Zeka
- Etkileme, İkna becerileri
- Öz farkındalık
- İnsanlarda iz bırakma
- Öz güven ve Öz değer kavramlarında yükselme
Çalışma şekli: Eğitim sonrasında içeriklerin içselleşmesi ve için saha koçluğu veya bireysel koçluk çalışmaları ile desteklenmektedir.
Süre: 4 veya 2 gün olarak uygulanabilmektedir.